California, articulando los cambios impulsados a nivel nacional con las
necesidades y características del sector productivo estatal.
Durante un encuentro con integrantes de la COPARMEX Ensenada
encabezado por José Alfredo Salazar Juárez, el funcionario presentó la
ponencia "Estrategias y Programas que Implementa la STPS para Fortalecer la
Competitividad del Sector Productivo".
Arregui Ibarra destacó que uno de los principales retos de esta transformación
ha sido generar confianza entre los distintos sectores, escuchando sus
necesidades, identificando áreas de oportunidad y construyendo soluciones
que permitan avanzar de manera gradual y evitar que las diferencias se
conviertan en conflictos.
Ante representantes del sector empresarial, el funcionario refrendó el
compromiso del Gobierno del Estado con una política laboral que fortalece la
competitividad y responde a las vocaciones productivas de Baja California.
Ante la membresía de la COPARMEX subrayó que la estabilidad laboral es
infraestructura para la competitividad ya que una economía pujante necesita
tres certezas: reglas claras, instituciones confiables y talento reconocido".

Arregui Ibarra explicó que, al inicio de la administración, en 2021, la
Secretaría recibió una institución que requería una transformación profunda.
Frente a este escenario, se impulsó una reorganización y modernización
institucional orientada a proteger los derechos laborales, fortalecer la
conciliación prejudicial, prevenir riesgos mediante el acompañamiento,
vincular el talento con las oportunidades de empleo y profesionalizar a la
fuerza laboral con validez oficial.
Esta transformación, dijo, se ha desarrollado de manera gradual, acompañando
desde Baja California los cambios que forman parte de la nueva política
laboral nacional y procurando que su implementación responda a las
condiciones particulares de la entidad, con atención a las necesidades tanto de
trabajadores como de empresas.
Como resultado, la entidad ha fortalecido su modelo de justicia laboral,
priorizando el diálogo y la búsqueda de acuerdos antes que el litigio, apuntó.
Actualmente, destacó el funcionario estatal, tres de cada cuatro controversias
laborales concluyen mediante convenio, lo que representa una efectividad
conciliatoria del 75 por ciento, con un tiempo promedio de respuesta de 24
días, menos de la mitad del plazo legal.
El secretario destacó que estos resultados representan eficiencia institucional,
y un impacto directo en las familias bajacalifornianas, al haberse recuperado
más de 3 mil 500 millones de pesos en favor del patrimonio de las y los
trabajadores mediante acuerdos con certeza jurídica.
Asimismo, señaló que la gestión de la STPS ha permitido abatir en 70 por
ciento el rezago histórico, mediante el cierre de más de 53 mil expedientes,
mientras que la inspección laboral evolucionó hacia un esquema preventivo y
de acompañamiento, con 6 mil 528 inspecciones que han beneficiado a más de
637 mil 800 personas.
En este sentido, Arregui Ibarra planteó ante COPARMEX Ensenada la
creación de una Mesa Permanente de Trabajo, como un espacio de diálogo
institucional para construir criterios comunes que contribuyan a la atracción de
inversiones y al fortalecimiento de la actividad productiva.

La propuesta contempla escuchar las necesidades específicas de los distintos
sectores y tamaños de empresa, generar criterios operativos claros y
comprensibles, prevenir riesgos laborales mediante la capacitación e impulsar
la certificación de competencias con validez oficial a través del estándar
CONOCER.
"Queremos que el sector empresarial tenga en la Secretaría del Trabajo una
institución con la que pueda dialogar, plantear sus inquietudes y encontrar
soluciones¨, indicó.
La prevención y el acuerdo permiten avanzar con mayor certeza, señaló, al
mismo tiempo, proteger los derechos de las y los trabajadores, midiendo los
resultados en menos conflictos, tiempos de respuesta, cumplimiento y
estabilidad.